みんな転職だ!!医療事務として次の職場でも活躍できる人のポイントをまとめてみました。

転職しても活躍できる人のポイント医療事務の転職についてアレコレ
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医療事務の転職が流行っていますね。もちろん個人的な意見です。

ブログやツイッターで医療事務や病院事務の仕事のことを書いているのでDMで相談を受けたり質問されたりします。

ぼくが通ってきた道が誰かの役に立つのなら幸いと考えているので基本的には返事をするようにしています。

そんな中、個人的な転職に関することをつぶやいたらDMでメッセージや転職の成功や失敗の体験談をもらいました。ありがとうございます。

お祝いにツイッターをフォローしていいねのボタンでも押してくれれば最高に喜びますので費用対効果としてはオススメです。

さぁ!!TwitterのURLhttps://twitter.com/iji_lab

で、今日の本題です。

今まで採用担当者として多くの方と面接をしたりツイッターでメッセージのやり取りをしている人の中で転職後も活躍している人は多くの共通点があります。

なので、次の職場でも活躍できる人の条件みたいなものを書いてみたいと思います。

次の職場でも活躍できる人の共通点みたいなもの

ふんわりした印象の話なので正解ではありません。

たまたま、今年に入ってからぼくのまわりで多くの人が転職をしました。

転職するときはリクナビNEXT とかマイナビエージェント などの転職サイトを利用したりハローワークやホームページから直接応募をすることもあリます。

どんな媒体を利用して転職をしても良いのですが、履歴書やエントリーシートを作成して面接をして採用される流れに大差はありません。

一部で引き抜きやリファラル採用もありますがまだまだ少ないのが現状でしょう。

また、面接官も病院のスタッフなので採用のプロでもないです。多くのポイントがあると思いますが個人的に一番大事だと考えているのは自信があるかどうかって部分です。

自分の仕事に責任を持って結果を出してきた人は自信があります

  • この方法でやればOKなんだ。
  • こうやれば結果がでるんだ。

と成功体験を持っているのです。

具体的には、手術のレセプトは自信がある。接遇には自信がある。スタッフマネジメントには自信がある。って感じ。

どんな分野でも結果を出して自信がある人は次の職場でも同じように活躍できるでしょう。

物事の変化に臨機応変に対応できること

次に重要なのが応用力です

職場や上司が変わればやり方が変わります。全部が違う可能性もあります。病院やクリニック独自のローカルルールもあるでしょう。ブラックな部分がたくさんあるかもしれません。

そんなときに正論を言っても良いことはあまりないです。いくら知識があり前職で結果を出していても新しい職場(転職先)では新入職員の一人ですからね。

言いたいことは山ほどあるかもしれませんが最初は堪えて職場の改善ポイントをメモしておきましょう。

人間は慣れてしまうので、嫌だな。変だな。と最初のうちは考えていても時間が経つと忘れてしまいます。

結果を出してきた人のなかには自信があるあまりこの応用力に欠けてしまう人が少なくないです。

面接官としては経験値や経歴からは採用したいけどコミュニケーションなどの意思疎通に難点がある人を不採用にするケースもありました。

採用してから失敗した!!とショックを受けることもあります。

本日のまとめ

転職先を決めただけで入職日はもう少し先になります。これから引き継ぎを行います。

今日書いた部分をまとめると

  • 自分の仕事に自信が持てるくらい行って結果を出す
  • 新しいことや未経験のことの興味を持つ

これが大事だと考えます。

医療事務の職場は人間関係で悩む場合もありますので、現在働いている職場で結果を出すことに固執してしまうと結果的に成長をロスしてしまう可能性もあります。

できれば長く働いた方がより高度なことを担当する可能性は高くなりますが、人間関係で疲弊するくらいなら転職する方がいいかもしれませんね

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