医療事務の年間休日について調べました。少ない休みは当たり前なの?

医療事務の転職

医療事務の魅力ってなんなのでしょうか?医療事務の資格について書いてあるサイトなんかを確認してみると、安定とか年をとっても働けるなんて書いてあります。

たしかに、大企業だって倒産する時代ですし早期退職制なんかも行われています。地元の中小企業は経営的に不安定で賃金カットなんてこともあります。

そんなリスクを考えると医療事務の魅力が安定しているという言葉に集約されるのはわかるような気がします。でも逆に考えてみると医療事務の魅力は「安定」だけしか売りがないってことになります。

やっぱり長いこと働いていくのであれば年間休日だったり賃金に関する部分も重要になってきますよね。しかし医療事務の求人を確認してみると年間休日の少なさが目にとまります。

給料が低いことはそれなりに有名ですが年間休日の少なさについてもよく知っておく必要があります。なので今日はそんな医療事務の年間休日について書いてみたいと思います。

医療事務の年間休日について求人サイトで調べてみた。

これから医療事務で働いきたいと考えている未経験者の方に知ってほしいことは、下手に選んでしまうと自分の首を絞めることになるよ!ってことです。

全部の医療事務が少ない休みだなんて言えませんが求人の多くは年間休日が一般企業に比べて少ないです。

4勤務2回休日だったり、シフト制月6回〜8回休み、4週6休もあります。場合によっては夜間当直なんてものもあります。土日祝日の休みを取れないところも多いんですよね。

僕は過去の職場は年間休日120日以上だったので転職した当初はびっくりしました。

医療事務の年間休日を調べてみると年間休日は105日に設定している病院が多いです。これは週休2日ってことです。つまり祝日分の休みがありません。

1年間は52週なので2日の休日で105日となります。一般企業であれば120日以上になるので15日も少ない可能性があるんですよ。もったいない!!

土曜日の半日勤務に騙されるな!

病院って土曜日に半日診療をしているところも多いです。診療を行っている限り医療事務員は出勤して診療費の計算をする必要があります。

週6回出勤していても半日勤務を半日休日と変換している病院が多くあります。土曜日と週1回が半日勤務として1回の休日としてカウントしているんです。

労働基準法で週の労働時間は40時間と定められているのでこれを超えるわけにはいきませんが、労働基準法には休日の定義は週1回以上の休みを与えることとなっていますのでこんな滅茶苦茶な解釈が成り立ちます。

年間休日105日とか120日なんて書いてあるのに実際には日祝のみ1日休みでそれ以外は半日を2回で1回と計算している…。つまり丸一日休みは年間75日ぐらいなんてこともありうるわけです。

年間75日しか1日休みがないなんて考えたらちょっと嫌ですよね?

だから最初にしっかりと条件を把握しておく必要があります。

こんな病院は減ってきているのですがまだまだこの体制のままやっている病院もあります。

年間休日がしっかりとれる病院を探す方法

実はこの年間休日の計算についてはハローワークの求人では認められなくなりました。全国的にそうなのか知りませんが僕の働いている地域での話です。

なので、病院のホームページやマイナビやリクナビなどの求人媒体では105日とか120日と書いてあってもハローワークの求人を確認すると75日とか80日になっているんです。

つまり気になる病院があったらハロワの求人も確認すればいいんです。

ハローワークの求人も120日などとなっていたらそれは本当に年間休日が120日あることになります。

でもハローワークに求人を出すと求める人材とかけ離れることがあるのでハローワークには求人を出さない病院もあります。そんな時は難しいのですがパートやアルバイトを募集しているところや派遣も入れているところを探す必要があります。

医療事務でも休日を確保するにはどうしたらいい?

未経験から医療事務を目指しているけど年間休日も必要だって人は派遣などからスタートするのも一つの手です。派遣なら正社員などの直雇用と違って雇用契約に定められていない業務をさせることは禁止されています。

ただ派遣だとずっと受付をしているだけでレセプト点検のスキルが伸ばせない可能性があるので、そこは注意が必要です。

あとは正職員は土日祝日が休みでそれ以外はアルバイトやパートや派遣などで対応する病院を探すことです。比較的大きな病院はこの制度をとっているところが多いような気がします。

本日のまとめ

医療事務に限らず人材不足はとても深刻な問題です。そんな超売り手市場の中で無理して「長時間労働」や「低賃金」や「少ない休日」で働く必要はないですね。

僕たちスタッフが働き方に声を上げること。就職前であればそんな病院に就職しないこと。そうやって少しづつ改善して行くはずなんです。

休みが少なことを当たり前にしてはいけませんね。しっかりと休んで行くように考えて行動して行く必要があります。

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