医療事務だからレセプト点検やる。って言うのは違うのかもしれない。

退職者が発生したので補充をするために面接を多く行ってきました。

ぼくが働いている病院は正社員を基本に考えて採用するので全員がある程度の能力や知識を求めていました。

だれがどこのポジションに入っても同じようなレベルで行える。みたいな感じです。

そんな採用活動を通じて感じたことがたくさんあったので書いてみたいと思います。

医療事務だからレセプト点検やる。って本当に必要なこと？

僕の感覚だと以下のように進んで行くんですけど。

でも最近はなんか違うよなぁ。この古い考えじゃいけないな。って思う事が多々ありました

僕と同じチームで動いているんですけど、だいぶ慣れてきたし先回りして準備もしてくれる。仕事をする上での「あたまは良い」です。僕やチームが何を必要としているか、やらなければならないことはなにか、を察知して行動してくれます。

簡単に言えば、いま自分がやるべきことを考えて行動している。ってことです。

アシスタントとしての能力は高いです。で、そろそろ次のステップ（レセプト点検とか入力作業）に進んでもいいかなと思い本人に打診してみました。

そしたら「レセプト点検はやりたくない。出来ない。」と。

僕としては予想外の答えだったので文字通りビックリしました。

僕としては、もっともっと仕事の幅を広げたほうが楽しい！できることや知っていることが増えるのは楽しい！って考えるのは当たり前だよ！なんて考えていました。

でも、今回の3年目の人もそうですし、他にもそんな話をチラホラ聞いたりします。１０歳下の弟がいるのでなんとなく気持ちもわかります。

だから、僕の考えが古いんだな。やりたくない仕事を無理矢理やる必要もないよな。と考えを改めることにしました。

アシスタントとして優秀な人がプレイヤーとして能力を発揮できるわけじゃないですからね。レセプト点検をするための知識や査定返戻に対するプレッシャーなんかもあります。

10年後にレセプト点検や医療事務に対する知識がない人は厳しくなるかもしれないけど、アシスタントとして超有能だったら仕事はあるハズです。

中途半端に勉強して挫折するなら、自分の輝ける場所で輝くのも悪くないです。

たぶん僕の働いている病院は10年後も大きくは変わらないんでしょうけど。同一労働同一賃金が日本も必要になるんじゃないかな。

みたいな感じ。年功序列じゃなくて仕事の内容に対して賃金を決めていかないと職場の賃金に問題が発生します。

どっちが正解ってわけじゃないけど、自分のキャリアデザインを柔軟に考えてやる人にはそれなりの賃金を払えるようになるといいですね。